Het vinden van het juiste expertise wordt eenvoudig als u de juiste functieomschrijving publiceert. Laten we de perfecte vacature op LinkedIn opstellen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf goed bij u previous.
Het eerste advies dat elke werkzoekende krijgt, is om lid te worden van LinkedIn. Dit professionele platform heeft recruiters, werknemers, HR’s, oprichters en iedereen op één plek. LinkedIn is een cruciaal platform voor zowel werkgevers als werknemers.
Dit on-line portaal biedt de beste plek om bedrijven en werkzoekenden met elkaar in touch te brengen. Maar is het vinden van een geschikte kandidaat voor een baan eenvoudig op LinkedIn? Nee, totdat uit de vacature duidelijk de eisen en voorwaarden blijken.
Zoals elke sollicitant aandacht besteedt aan zijn CV, moeten zelfs bedrijven de inhoud van de vacature in de gaten houden. Als u echter niet zeker weet wat vacatures moeten bevatten en hoe u er een moet schrijven, bent u hier aan het juiste adres. In deze weblog helpen we je bij het schrijven van uitzonderlijke vacatures en geven we ideas om deze te promoten. Laten we erin duiken.
Voordelen van het plaatsen van een vacature op LinkedIn
LinkedIn is een on-line platform gevuld met tientallen professionals. Dagelijks loggen ongeveer 141 miljoen gebruikers in op LinkedIn. Deze cijfers zijn groot genoeg om te voorspellen hoeveel aandacht LinkedIn aan uw vacature kan geven.
Bovendien beschikt deze bedrijfsgerichte website over een geavanceerd algoritme dat de advertising van vacatures voor bedrijven eenvoudiger maakt. Maar zijn de LinkedIn-voordelen hiertoe beperkt? Nee, LinkedIn heeft veel te bieden. Dit zijn de belangrijkste voordelen van het plaatsen van vacatures op LinkedIn.
- Breed professioneel bereik – LinkedIn heeft ruim 930 miljoen gebruikers verspreid over 200 landen wereldwijd. Als u hier een vacature plaatst, vergroot u de kans om een breed en potentieel publiek te bereiken, terwijl u tijd en geld aan advertising bespaart.
- Gerichte jobmatching – Wanneer bedrijven vacatures op LinkedIn plaatsen, gaat het algoritme van dit portaal direct aan de slag. LinkedIn stuurt meldingen naar kandidaten met de vereiste vaardigheden op foundation van vacatures en stroomlijnt het wervingsproces.
- Transparante relatie – LinkedIn-vacatures bevatten aanvullende informatie over de cultuur, missie en waarden van het bedrijf. Deze informatie bouwt een glasheldere relatie op tussen het bedrijf en de kandidaten. Als gevolg hiervan trekt het kandidaten aan die resoneren met het beleid van het bedrijf, waardoor vanaf het start solide verbindingen worden gelegd.
- Netwerken – Het plaatsen van vacatures op LinkedIn kan leiden tot betrokkenheid en netwerken. Uw bedrijf kan contact opnemen met professionals die uw vacature interessant vinden en mogelijk in touch willen komen met u en uw bedrijf.
- Rijke inzichten in sollicitanten – LinkedIn biedt diepgaande inzichten wanneer u een vacature plaatst. U kunt het profiel, de achtergrond, de ervaring, de aanbevelingen en de connecties van een sollicitant bekijken en analyseren. Deze aanpak helpt u verstandigere en beter geïnformeerde wervingsbeslissingen te nemen.
- Globaal bereik – Als uw bedrijf expertise buiten uw regio wil inhuren, kan Linkedin u helpen. Met dit platform kunt u een wereldwijde talentenpool aanboren en kandidaten van verschillende locaties aantrekken.
Een vacature plaatsen op LinkedIn
Omdat u duidelijk heeft begrepen waarom u een vacature op LinkedIn zou moeten plaatsen, gaan we kijken hoe u een vacature op LinkedIn kunt plaatsen om er het maximale uit te halen. Hier vindt u een handleiding in zeven stappen om uw vacatureplaatsingsproces eenvoudig en transparant te maken.
Stap 1: Maak een functieprofiel aan
- Meld je aan of schrijf je in – Open LinkedIn en log in op uw account of maak er een aan als u nog geen account heeft.
- Ga naar vacatures – Tik op de optie ‘Vacatures’ op uw LinkedIn-startpagina.
Stap 2: Schrijf een overtuigende kop
- Klik op “Een vacature plaatsen” – Nadat je op Vacatures op de startpagina van LinkedIn hebt geklikt, moet je navigeren en de knop ‘Een vacature plaatsen’ kiezen.
- Voer de functietitel in – Schrijf een duidelijke en beknopte functietitel die nauwkeurig de rol weergeeft waarvoor uw bedrijf werft.
De kop is het eerste dat kandidaten op uw bericht zien. Zorg er dus voor dat het direct is en de aandacht trekt.
Stap 3: Ga dieper in op rollen en verantwoordelijkheden
- Functieomschrijving – Schrijf een beknopte en glasheldere functieomschrijving. Deze vacaturesectie zou moeten antwoorden: “Wat verwacht je van de kandidaat?” Dat wil zeggen dat het de hoofdlijnen van de rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen van de functie moet bevatten. Vergeet niet de essentiële taken en vaardigheden te benadrukken die nodig zijn voor de functie.
- Bedrijfscultuur onder de aandacht brengen – Introductie is van beide kanten essentieel. Beschrijf dus de cultuur, waarden en unieke aspecten van uw bedrijf die sollicitanten moeten kennen om de baan aantrekkelijk en herkenbaar voor het bedrijf te maken.
Stap 4: Gebruik relevante trefwoorden
- Trefwoorden voor gemakkelijke doorzoekbaarheid – Maak je put up niet ingewikkeld. Gebruik eenvoudige woorden die we vaak in het dagelijks leven gebruiken. Hierdoor kunnen mensen uw functie snel vinden en krijgt u meer gerichte kandidaten.
Stap 5: Voeg aanvullende particulars toe
- Sort baan en locatie – Linkedin is een divers platform. De mensen hier komen van verschillende locaties, leeftijden en geslachten. Het is dus essentieel om het kind baan te specificeren: voltijds, deeltijds, stage, op afstand, enz.
Vermeld daarnaast ook de werklocatie. Deze aanpak zorgt ervoor dat u geschikte en comfortabele kandidaten krijgt om bij uw bedrijf te werken.
- Ervaring en opleiding – Vermeld het gewenste ervaringsniveau en de onderwijskwalificaties die vereist zijn om de rol te rechtvaardigen.
- Vaardigheden en certificeringen – Maak een lijst van de specifieke vaardigheden en certificeringen die u indien nodig voor de functie moet hebben.
Stap 6: Stel de compensatie- en toepassingsgegevens in
- Salaris schaal – Voeg indien mogelijk een salarisbereik of informatie over voordelen toe om kandidaten aan te trekken. Het is altijd beter om in eerste instantie één sollicitant minder te hebben dan deze in de laatste fase van het wervingsproces te verliezen als gevolg van salarisonderhandelingen. U kunt nog steeds een geschat aantal opgeven als u het juiste salaris niet kunt vermelden.
- Aanmeldingsprocedure – Laat uw publiek niet rondhangen. Geef kandidaten duidelijke aanwijzingen voor sollicitaties. Vermeld bovendien de benodigde documenten.
Stap 7: Bekijk en publiceer
- Voorbeeld – Controleer uw vacature opnieuw om er zeker van te zijn dat alle informatie juist en volledig is.
- Openbaar – Nadat u uw vacature hebt beoordeeld, klikt u op de knop ‘Vacature publiceren’ om uw vacature dwell op LinkedIn te plaatsen.
Snelle ideas om uw vacature op LinkedIn te promoten
Nadat u een goed georganiseerde vacature heeft geschreven, is de volgende stap het promoten ervan. Hoewel LinkedIn 50% van uw marketingtaak voor zijn rekening neemt, is het altijd verstandig om uw inspanningen te leveren om snellere en efficiëntere resultaten te behalen. Hier volgen enkele manieren waarop u uw LinkedIn-vacature kunt promoten.
- Maak gebruik van uw netwerk – Deel de vacature op uw LinkedIn-profiel om uw connecties te bereiken. Uw netwerk kan bestaan uit professionals die goed bij de functie passen of die potentiële kandidaten kunnen doorverwijzen.
- Boeiende beelden – Visuals zijn een snelle en efficiënte manier om de aandacht te trekken. Gebruik daarom opvallende afbeeldingen of video’s die verband houden met de taak om uw bericht te laten opvallen.
- Tag relevante groepen – LinkedIn-groepen hebben een groot aantal actieve professionals. Je kunt het bericht dus in die groepen delen als je lid bent van een groep. Maar zorg ervoor dat de groepsregels het plaatsen van vacatures toestaan.
- Vraag hulp van het crew – Moedig uw crew aan om de vacature op hun profiel opnieuw te delen. Hierdoor wordt de bekendheid van uw bericht vergroot en worden meer mensen bereikt.
- Gebruik hashtags – Hashtags zijn nog steeds een gamechanger op Linkedin. Overweeg dus om relevante hashtags te gebruiken.
- Betaalde promotie – Naast de hierboven genoemde manieren kunt u de gesponsorde inhoudsopties van LinkedIn gebruiken om uw vacature te richten op een specifieke doelgroep buiten uw netwerk en connecties.
Vergeet tijdens het volgen van deze stappen niet om contact te maken met mensen die reageren onder uw vacature en uw profiel bij te werken. By way of deze minimale stappen kunt u de vertoningen van uw vacatures verbeteren.
Hoe sollicitaties efficiënt beheren?
De verantwoordelijkheid van uw bedrijf houdt niet op bij het plaatsen van vacatures. In plaats daarvan begint het vanaf dat punt. Het beheren van sollicitaties is web zo cruciaal als het schrijven van een gedetailleerde vacature. De manier waarop u sollicitaties beheert, heeft een directe invloed op de reputatie en normen van uw bedrijf.
Als u sollicitaties niet goed beheert, kunt u kandidaten teleurstellen en uw geloofwaardigheid verliezen. Dit zal uw bedrijf rechtstreeks beïnvloeden bij toekomstige vacatures. Daarom volgen hier een paar efficiënte ideas om sollicitaties probleemloos te beheren.
- Installatiemeldingen – Configureer uw LinkedIn-accountinstellingen om e-mailmeldingen te ontvangen voor elke toepassing. Door deze aanpak blijft u op de hoogte van nieuwe sollicitanten en kunt u snel reageren.
- Aanvragen beoordelen – Houd je LinkedIn-inbox in de gaten voor nieuwe sollicitaties. Geef de tijd om sollicitaties regelmatig te beoordelen en voorkom vertragingen in het wervingsproces.
- Gebruik het aanvragervolgsysteem – LinkedIn biedt een ingebouwd Applicant Monitoring System (ATS) om sollicitaties te beheren. U kunt deze functie gebruiken om kandidaten bij te houden, te categoriseren, notities toe te voegen, enz.
- Houd kandidaten op de hoogte – Stuur een bevestigingsmail met verdere aanwervingsprocedure zodra u de sollicitatie ontvangt. Negeer ze niet en laat ze in de conflict.
- Resultaten communiceren – Zorg voor consistente communicatie met kandidaten. Informeer hen of ze vooruitgang boeken in het proces of niet. Door hen op de hoogte te houden, getuigt u van respect voor hun tijd en weerspiegelt u professionaliteit.
- Ga in gesprek met sollicitanten – Beantwoord alle werkgerelateerde vragen die u krijgt in reacties en berichten. Dit zal u helpen een sterke band met kandidaten op te bouwen en ook de professionaliteit van het bedrijf op te bouwen.
Het belang van snel reageren op kandidaten
Het is essentieel om tijdens het wervingsproces tijdig op kandidaten te reageren. Zoals eerder besproken, toont het op tijd reageren de professionaliteit van uw bedrijf en benadrukt u uw respect voor de tijd van de kandidaat.
Snelle reacties laten kandidaten zien dat hun sollicitatie gewaardeerd wordt. Bovendien helpt tijdige communicatie het gedrag van de kandidaat en de interesse in de functie te begrijpen.
Naast het voorkomen van vertragingen in het wervingsproces, kan regelmatige communicatie u helpen kandidaten sneller om te zetten in werknemers. Zeker op LinkedIn is deze aanpak essentieel, omdat kandidaten vaak op meerdere vacatures tegelijk solliciteren.
Conclusie
LinkedIn is een uitgebreid platform. Het is de eerste keuze van werkzoekenden en aanbieders voor hun respectievelijke taken.
Het creëren van een vacature is in dit proces web zo cruciaal als het solliciteren. Om potentiële kandidaten te krijgen, moet u alle relevante gegevens beknopt en aantrekkelijk toevoegen. In deze weblog leggen we uit hoe je een vacatureplaatsing maakt. Ook gaven we ideas om uw put up te promoten en sollicitaties te beheren.
Mogelijk leest u ook enkele van de beste software program voor personeelsbeheer voor kleine tot middelgrote bedrijven.