2030. Het jaar van keuzes of wanhoop? Het hangt ervan af hoe je jezelf voorbereidt op de toekomst.
Als je naar het huidige marktscenario kijkt, gaan er al alarmsignalen dat je niet related zult zijn.
Maar is het waar? Als we naar het verleden kijken, zien we verandering als het meest voorkomende thema. Het begon met de 1e industriële revolutie. Nu bevinden we ons in de 4e industriële revolutie, waar veel technologieën, waaronder kunstmatige intelligentie (AI), deze hebben versneld en ons naar de 5e industriële revolutie duwen.
Wat kan er gedaan worden? De enige optie is om jezelf related te maken door te begrijpen hoe het marktlandschap verandert en hoe je je kunt aanpassen.
Met die informatie weet u wat er moet gebeuren en blijft u related.
Laten we beginnen.
Angst voor automatisering: is dat nieuw?
Om de toekomst te voorspellen moeten we naar het verleden kijken. Dat is onze beste gok om te weten wat de toekomst brengt.
In het verleden was angst voor automatisering een veel voorkomend verschijnsel. Het verstoort het speelveld en verandert de manier waarop we naar de markt kijken en naar de vaardigheden die nodig zijn om related te blijven.
Laten we eens kijken naar de eerste industriële revolutie die plaatsvond van 1760 tot 1840. Het veranderde alles aan de manier waarop we dingen creëerden en consumeerden.
De introductie van machines zorgde ervoor dat bedrijven sneller goederen konden creëren en deze eerder op de markt konden brengen, waardoor de algehele economie verbeterde.
Het ontwrichtte echter ook de arbeidsmarkt, vooral voor werknemers die afhankelijk waren van handvaardigheden om te overleven. De eerste industriële revolutie was de kernpijler van de kapitalistische economie.
Kort na de Eerste Industriële Revolutie waren we tijdens de Eerste Wereldoorlog getuige van de Tweede Industriële Revolutie. Daarna zagen we de Digitale Revolutie, de derde industriële revolutie.
Jij krijgt het punt.
Vanaf hier is het duidelijk dat wij als mensheid zullen blijven verbeteren, en het is aan ons om ons aan de veranderingen aan te passen.
Maar waarom maakt de huidige industriële revolutie (4e) zoveel lawaai onder de huidige arbeiders? Welnu, het hangt van meerdere factoren af, waaronder het bereik van informatie, de snelheid waarmee technologieën zoals AI hun intrede doen en de mondiale sociaal-economische standing.
Industriële revoluties zijn niet altijd goed. Ze hebben hun voor- en nadelen.
De voordelen zijn onder meer:
- Groei en innovatie
- Snellere productiesnelheid
- Betere algemene lonen
En de nadelen zijn onder meer:
- Slechte marktomstandigheden
- Gebrek aan banen voor mensen zonder overdraagbare vaardigheden
Nu zullen we de katalysator van de vierde industriële revolutie bespreken.
Kunstmatige intelligentie: katalysator van de vierde industriële revolutie
We maken de 4e industriële revolutie door, aangedreven door computer systems. Binnenkort zullen we echter de vijfde industriële revolutie ingaan, en kunstmatige intelligentie zal de katalysator zijn.
Met een toegenomen ontwikkelingstempo in bijna elke technologie, inclusief kunstmatige intelligentie, het web der dingen (IoT) en automatisering, zien we een versnelling in de 4e industriële revolutie. De affect van AI kan ons binnenkort naar de vijfde industriële revolutie (5IR) duwen, die volledig afhankelijk is van het vermogen van AI om innovatie, verandering en groei te stimuleren.
Volgens een interessant stuk over 5IR legt schrijver Muhammad Wajahat Sultan uit hoe 5IR gebaseerd zal zijn op ongrijpbare en onzichtbare algoritmen. Volgens hem zal de verschuiving zich richten van menselijke capaciteit naar machinecapaciteit. Het is echter moeilijk in te schatten wanneer 5IR zal starten. Maar voorlopig is het zeker dat dit niet op korte termijn zal gebeuren (in ieder geval in 2030).
De auteur legt uit hoe AI op weg is naar een fase waarin het hoogopgeleide arbeid gaat vervangen. De GPT-3- en GPT-4-modellen van Open AI zijn de meest prominente voorbeelden. Ze zijn echter nog steeds niet volledig in staat om het hele proces te automatiseren.
Maar voorlopig zullen ze je niet vervangen. Ik deelde soortgelijke gedachten over Copilot X, dat GPT-4 gebruikt om programmeurs te helpen. Het zal programmeurs niet vervangen, maar hen helpen complexe taken uit te voeren, waardoor tijd en moeite worden bespaard.
In een ander interessant stuk van Rupal Pandya legt de auteur uit hoe AI de vierde industriële revolutie katalyseert. Ze bespreekt Cognitive Enterprise, de lagen ervan, en de affect die AI daarop heeft. Uit haar analyse blijkt dat AI een blijvertje is, maar niet alles kan automatiseren. Het zal echter belangrijk zijn om de efficiëntie te verbeteren en professionals in staat te stellen processen te optimaliseren.
Zachte vaardigheden helpen u inzetbaar te blijven
Als je een pupil bent die je studie in 2030 zal afronden of een werknemer die momenteel in de sector werkt, moet je op de hoogte zijn van zachte vaardigheden.
Zachte vaardigheden, ook wel mensenvaardigheden genoemd, stellen u in staat dagelijkse taken en uitdagingen aan te pakken. Deze zachte vaardigheden omvatten communiceren, leiding geven, problemen oplossen, tijd beheren, teamwerk presenteren en een uitstekende werkethiek. Deze interpersoonlijke vaardigheden blijven bij u en zijn van toepassing op elke functie of zakelijk avontuur.
Als je goed bent in gentle abilities, heb je een grotere kans op een beterbetaalde positie. En nu er steeds meer banen op afstand plaatsvinden, zijn zachte vaardigheden van cruciaal belang geworden.
U moet zachte vaardigheden verwerven om het voor recruiters gemakkelijker te maken om u voor de baan te kiezen. Volgens het onderzoek van International Expertise Traits 2019 zijn recruiters het erover eens dat ze kandidaten moesten afwijzen die geen gentle abilities hebben, zelfs als ze in aanmerking komen op foundation van harde of technische vaardigheden.
Comfortable abilities zijn echter geen alternatief voor arduous abilities. Een werkgever zoekt altijd naar een evenwichtige aanpak waarbij gekeken wordt naar de soft- en arduous abilities van de kandidaat. Als je over de juiste combine van vaardigheden beschikt, zul je ongetwijfeld kansen op jouw manier benutten. Het verlengt ook de levensduur van uw carrière en zorgt ervoor dat u klaar bent voor alle uitdagingen die op uw pad komen.
De beste manier om zachte vaardigheden te leren is door te oefenen. Of je kunt altijd nieuwe AI-communicatiecoaches proberen die je helpen deze te verbeteren.
Nu zullen we de harde vaardigheden bespreken die je zullen helpen overleven.
In tegenstelling tot zachte vaardigheden zullen harde vaardigheden in de loop van de tijd veranderen. Er liggen veel nieuwe banen voor het oprapen, waarvan de meeste digitale vaardigheden vereisen. Deze omvatten:
Verbeterde vaardigheden
Het lijdt geen twijfel dat AI deel zal uitmaken van ons banenecosysteem. Ondanks dat het een aanzienlijke affect heeft op de meeste banen, zal het ook nieuwe kansen bieden, waaronder verbeterde vaardigheden, waarbij werknemers zoals jij moeten leren hoe ze AI kunnen gebruiken om processen te automatiseren. Dit geeft u voldoende tijd om u te concentreren op complexe taken.
Gegevensvaardigheden
Knowledge Science is de pijler van veel technologieën. Het biedt managers inzichten, waardoor ze datagedreven beslissingen kunnen nemen. Nu bedrijven meer knowledge genereren dan ooit, is het essentieel om deze te begrijpen, omdat zij de sleutel kunnen vormen tot het volgende grote ding. Dus als u datavaardigheden leert, wordt u waardevol voor elke organisatie.
Duurzame banen
Naarmate we groeien, moeten we ook overleven. En dat is waar duurzame vaardigheden een rol gaan spelen. Momenteel dringen landen aan op groene energie, en om dit doel te bereiken hebben ze duurzame werknemers nodig die uitblinken in het begrijpen van groene energiebronnen.
Het zou hun taak zijn om de CO2-uitstoot en de vervuiling terug te dringen. Dit betekent dat bedrijven deze consultants moeten inzetten om hun ecologische voetafdruk te minimaliseren.
Marketingvaardigheden
Marketeers zullen altijd belang hechten aan producten, diensten en dingen die aan andere mensen worden verkocht. Digitale advertising zal in 2030 een van de topbanen zijn. De benadering van het op de markt brengen van producten zal echter drastisch veranderen, vooral door het gebruik van AI om meer te leren over menselijk gedrag.
Cyberbeveiligingsvaardigheden
Veiligheid is altijd een sizzling matter geweest. Nu de digitalisering op zijn hoogtepunt is, is er een voortdurende vraag naar cybersecurity-experts. En deze development zal zich in de nabije toekomst voortzetten, vooral als gevolg van de enorme groei van AI. Cybersecurity-experts moeten ook AI-tools gebruiken om de veiligheid te verbeteren en ervoor te zorgen dat ze AI bestrijden bij het inbreken in systemen.
Augmented Actuality-vaardigheden
Apple is al begonnen met het integreren van augmented actuality in zijn producten. En het wordt pas tijd dat andere grote bedrijven dit voorbeeld zullen volgen. Als je geïnteresseerd bent in Augmented Actuality, ben je op de goede weg naar een veilige carrière. Met de juiste vaardigheden kun je augmented {hardware} of apps van de volgende generatie voor het ecosysteem maken.
Ruimte-experts
Omdat de ruimtevaart de volgende grens voor de mensheid is, zul je veel banen vinden die daarmee verband houden. Je kunt ruimtepiloot of architect worden. Je kunt een ruimtereisgids worden als je van de ruimte houdt, maar geen technische vaardigheden hebt!
En overdraagbare vaardigheden zijn ook essentieel om related te blijven
Naast gentle abilities zijn er ook overdraagbare vaardigheden. Deze overdraagbare vaardigheden blijven je hele carrière bij, vooral als je in een carrièretransitiefase zit als gevolg van marktomstandigheden of je beslissing om van baan te veranderen (naar een andere organisatie of binnen dezelfde organisatie).
Enkele van de opmerkelijke overdraagbare vaardigheden die u moet kennen zijn:
→ Probleemoplossing: Met probleemoplossende vaardigheden identificeer je problemen en heb je een oplossing om ze op te lossen. U kunt ook probleemoplossende vaardigheden gebruiken om processen te verbeteren en eventuele inefficiënties in het systeem weg te nemen.
→ Kritisch denken: Kritisch denken helpt je het probleem te interpreteren en een actieplan te creëren om het op te lossen.
→ Analytisch redeneren: Analytische vaardigheden stellen je in staat problemen op te delen in kleinere problemen.
→ Teamwerk: U kunt bijdragen aan het undertaking door samen te werken met andere teamleden. Het bevordert de samenwerking en zorgt voor groei voor zowel het individu als het bedrijf.
→ Aanpassingsvermogen: Aanpassing aan uw werkomgeving is van cruciaal belang omdat de functie-eisen voortdurend veranderen.
Daarnaast moet je ook over de volgende overdraagbare vaardigheden beschikken:
- Creativiteit
- Actieve luistervaardigheden
- Vermogen om relaties op te bouwen
- Vermogen om projecten te beheren
- Aandacht voor element
- Laptop vaardigheden
- Vermogen om te schrijven
Bijscholing is de sleutel tot overleven
Om related te blijven in welke branche dan ook, heb je Upskill nodig.
Bijscholing is het bewust investeren van tijd en energie om nieuwe vaardigheden te leren. Deze vaardigheden kunnen betrekking hebben op uw huidige baan of de nabije toekomst. Het maakt u efficiënter in uw huidige werksituatie en stelt u in staat vooruitgang te boeken in uw carrière door kansen aan te grijpen die u niet zou hebben gehad zonder uzelf bij te scholen.
Door bij te scholen verkleint u de kans dat u verouderd raakt door de veranderingen op de arbeidsmarkt. Er zijn meerdere redenen waarom u zich van tijd tot tijd moet bijscholen. Deze redenen zijn onder meer:
- Kunstmatige intelligentie is op weg om de meeste banen op de markt te beïnvloeden. Het zal handmatige taken uitroeien. De nieuwste GPT-4-modellen vormen tot op zekere hoogte ook een bedreiging voor de witteboordenbanen.
- Digitale vaardigheden kunnen de manier veranderen waarop uw werkgever u waardeert. Je wordt waardevoller naarmate je nieuwe datawetenschap-, AI-, ML- of programmeervaardigheden leert. Het helpt u ook om u aan te passen aan elke zakelijke verandering en vraag.
De beste manier om vaardigheden te verbeteren is door met consultants en collega’s te praten om de toekomst van banen te begrijpen. Ook kun je 80.000 uur volgen die uitgebreid onderzoek doen op het gebied van loopbanen.
Bereid jezelf voor op de toekomst
Tegen 2030 zul je wijzer en vaardiger zijn en in staat om problemen frontaal aan te pakken. Het beste dat u kunt doen, is u voorbereiden op de toekomst door uzelf bij te scholen en op de hoogte te blijven van de tendencies.
En de beste manier om dit te doen is door hapklare technische, AI- en zakelijke updates rechtstreeks in uw inbox te ontvangen. Kijk eens naar ByteBrief.
Lees vervolgens de IT-automatiseringstrend die u moet kennen.